Der Führungsstil-Kompass
Niemand „ist“ ein Führungsstil. Wir alle haben Vorlieben – manche greifen unter Druck automatisch zur klaren Ansage, andere moderieren lieber, bis sich eine Entscheidung von selbst erledigt. Dieser Test macht sichtbar, welchen der sechs von Daniel Goleman beschriebenen Führungsstile du in welcher Art von Situation tatsächlich wählst – nicht abstrakt, sondern anhand von 12 konkreten Alltagssituationen.
Wohin soll dein Ergebnis gehen?
Du bekommst deine vollständige Auswertung direkt hier auf der Seite — und zusätzlich als Kopie per E-Mail, falls du sie später noch einmal nachlesen möchtest.
Dein Führungsstil-Profil
Verteilung deiner Reaktionen
(visionär + coachend + demokratisch)
(genutzte Stile von 6)
Weiter an deinem Führungsstil arbeiten?
Ein einmaliger Test macht bewusst — echte Entwicklung passiert im begleiteten Prozess. Wenn du dein Ergebnis mit einem erfahrenen Leitungscoach vertiefen möchtest:
Coaching-Anfrage stellenMethodischer Hinweis: Dieser Test ist ein situatives Selbstreflexions-Verfahren (Situational-Judgement-Format) auf Basis der Führungsstil-Typologie von Goleman, Boyatzis & McKee (2002) sowie ergänzt um Erkenntnisse aus Judge & Piccolo (2004, Journal of Applied Psychology). Er ist kein klinisch validiertes, normiertes psychologisches Testverfahren und ersetzt keine professionelle Diagnostik. Er zeigt Tendenzen in den beschriebenen Situationen — keine feste Persönlichkeitseigenschaft. Alle Stile sind lern- und veränderbar.